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Bilan de notre Afterwork parisienne : "Saisir les grandes opportunités de la Tech en 2024 avec Salesforce" | #WomenInTech & Chill


afterwork salesforce femmes dans la tech

Vendredi 08 décembre dernier, Abidjanaises In Tech et Guimini ont orchestré le tout premier afterwork #WomenInChill, qui s’est déroulé au sein des bureaux de Guimini en plein cœur de Paris.


I. Le bilan global de la soirée


Cet événement a été une véritable célébration de l’émancipation féminine dans le domaine de l’IT, et la contribution de chaque participante a été inestimable. Des paroles inspirantes, des expériences partagées sans filtre et des idées échangées ont enrichi cet événement, créant ainsi un espace privilégié pour se connecter avec des femmes passionnées et célébrer leurs réussites et leurs défis. Pour rappel, cet événement s'inscrivant dans un contexte où les entreprises sont confrontées à une pénurie persistante de talents sur le marché de l’emploi dans le numérique posait la problématique suivante :

Comment pouvons-nous remédier à cette situation et créer davantage d'opportunités pour les femmes dans le domaine de la technologie ?

Pour répondre à cette problématique, nous avons mis en avant des parcours de femmes qui ont transformé leur vie et leur carrière grâce à Salesforce, tout en échangeant autour des défis et des opportunités de cet écosystème afin d'inspirer et attirer davantage de talents féminins. Un grand merci à tous nos intervenants pour ce pari réussi en particulier à nos soutiens et invités la communauté Salesforce Women in Tech Group Paris, l'entreprise Salesforce et le projet Story Lab.


RDV directemnent au chapitre IV. de cet article pour voir un récapitulatif des recommandations pour se former et entrer dans le monde de Salesforce.


II. Introduction : Personal branding et Storytelling



Afin de mettre en lumière l'importance et l'impact des femmes dans le domaine de la technologie nous avons mis en place une mini-exposition présentant les trajectoires de cinq femmes exceptionnelles. Ces femmes, issues de divers horizons professionnels, ont partagé dans leurs messages leurs expériences personnelles et uniques avec la technologie, et plus particulièrement avec Salesforce. Leurs histoires offrent une source d'inspiration et de motivation pour les femmes aspirant à saisir les opportunités dans le secteur technologique. Voici leurs profils :

  • Jani Souryavongsa : Technical Architect chez Salesforce.

  • Chayma Chaabani : Senior Business Analyst chez 47 Quai.

  • Starlett Acheamfour : Consultante Business Analyst chez Guimini.

  • Charlotte Gueye : Solution Architect chez Guimini.

  • Priscillia Fong : Consultante Solution chez CGI.

Leurs histoires démontrent la diversité et la richesse des parcours possibles dans ce domaine.


Pour débuter l'événement de manière interactive et engageante, un exercice d'ice-breaking intitulé "Mon identité numérique" a été réalisé en binôme. L'objectif était de présenter son binôme en se basant uniquement sur des éléments trouvés sur les réseaux sociaux. En effet, un bon CV ne suffit pas pour décrocher un emploi, il faut maitriser ce que les informations auxquelles renvoient son profil sur les réseaux sociaux car c'est la première vitrine de vos recruteurs, prospects et différentes communautés.

Cet exercice était pertinent pour plusieurs raisons qu'il faut retenir. :

  1. Perspective Extérieure : Recevoir un feedback d'une personne externe peut offrir des insights précieux et objectifs sur la manière dont on se présente professionnellement en ligne.

  2. Amélioration du Profil en Ligne : Les participants ont eu l'occasion d'identifier des éléments à améliorer ou à ajouter à leur profil en ligne, ce qui est crucial dans un monde où l'identité numérique joue un rôle clé dans les opportunités de carrière.

  3. Renforcement des Réseaux Professionnels : Cet exercice a également permis aux participants de mieux se connaître et de tisser des liens, renforçant ainsi leur réseau professionnel.

Enfin, un grand merci est dû aux participantes qui se sont prêtées au jeu, partageant des anecdotes amusantes et révélatrices sur leur binôme.


L'intervention d'Iden Lida, la fondatrice de STORY LAB, a été un moment clé, riche en enseignements pour clôturer cette première partie d'introduction et brise-glace. Elle a captivé l'audience en partageant son parcours et en expliquant comment capitaliser dessus dans le monde professionnelle pour se vendre et mieux vendre ses services.

Iden a commencé par évoquer son expérience personnelle.  Elle travaille dans un environnement où les femmes qui lui ressemblent sont quasi inexistenes et où elle a fait de sa différence une force pour se démarquer dans son entreprise. Ce qui lui a permis d'intégrer la digital factory et de contribuer à des projets innovants. Son parcours souligne l'importance de reconnaître et d'embrasser sa propre singularité, et comment cela peut devenir un puissant moteur de réussite professionnelle.


Le concept du personal branding était au cœur de son discours. Iden a mis en lumière comment une compréhension profonde de sa propre histoire, de ses valeurs et de ses objectifs peut transformer la manière dont on se présente au monde professionnel. Elle a expliqué que le personal branding ne se limite pas à la gestion de l'image externe, mais implique une introspection sincère pour découvrir ce qui nous rend uniques. Cette authenticité est cruciale pour se connecter avec les autres, que ce soit dans le networking, la recherche de mentorat, ou la promotion de ses services.

Iden a également partagé ses expériences en tant que Product Owner et Customer Experience Expert, des rôles où ses compétences en storytelling ont été essentielles. En racontant une histoire convaincante, on peut engager son audience, que ce soit des clients, des collaborateurs ou des partenaires potentiels.

Enfin, elle a introduit STORY LAB, son projet dédié à l'accompagnement des "non-entrepreneurs", en particulier les femmes, pour les aider à développer leur capacité à raconter leur histoire. Dans un monde où l'information est omniprésente, se démarquer par une narration personnelle et percutante est plus important que jamais. STORY LAB vise à aider les entrepreneurs à trouver et à communiquer leur 'pourquoi', en les guidant à travers un processus de découverte de soi et de connexion avec leur audience.



III. Synthèse des interventions Keynote des partenaires et des invités


Entreprises organisatrice : Abidjanaises In Tech & Guimini


Longa Andrea Mbuyamba, la fondatrice de Abidjanaises In Tech, a ouvert les hostilités Salesforce en souhaitant la bienvenue aux participants, invités et partenaires, soulignant l'importance de la diversité et de l'inclusion, en particulier pour les femmes et les minorités dans la tech. Elle a rappelé que malgré une croissance soutenue du numérique en France, les femmes En France, les femmes ne représentent que 27,9% des employés du numérique, alors, mettant en lumière le besoin urgent d'ouvrir davantage les portes à la diversité. Andrea a également évoqué le lien avec Salesforce, soulignant que l'entreprise devrait créer plus de 211 300 emplois et générer 53 milliards d'euros de chiffre d'affaires en France d'ici 2026. Le programme "1000 Femmes dans la Tech" de Salesforce, présenté par Camille Durin, est un exemple de l'engagement de l'entreprise envers l'employabilité des femmes dans le numérique.

C'était aussi l'occasion de mettre en avant l'histoire de la création d'Abidjanaises In Tech, qui est née d'une expérience personnelle et est devenue une vision globale transcendant les frontières grâce au digital. Le réseau vise à renforcer la participation des femmes dans la tech en Côte d'Ivoire, tout en étendant ses activités en France et prochainement dans d'autres villes africaines pour promouvoir la présence des femmes, notamment des femmes issues de la diversité, dans le secteur technologique. Guimini, partenaire de cet événement, partage ces valeurs d'inclusion et de diversité et envisage d'étendre ses activités en Côte d'Ivoire, cherchant à renforcer ses équipes avec plus de diversité. Guimini, est une société de conseil et d'expertise en transformation digitale avec une spécialité sur la plateforme Salesforce. En tant qu'acteur majeur de la transformation digitale et partenaire de Salesforce, contribue activement à la création d'opportunités d'emploi dans le numérique, mettant un accent particulier sur l'employabilité des femmes. La collaboration entre ces deux entités a créé une synergie unique, encourageant les femmes à s'engager davantage dans le secteur technologique et à envisager des opportunités chez Guimini au vue de leurs différents projets. C'était d'ailleurs l'objet de l'intervention du CEO, Yacouba Sagara qui a encouragé les participants à entrer en relation avec l'entreprise. N'hésitez pas à postuler en cliquant ici.


 

Invité d'honneur : SALESFORCE | Notre événement était soutenue par l'entreprise Salesforce à travers son programme "1000 femmes dans la Tech"

Ce fut un honneur de recevoir Camille Durin, Manager, Equality Strategy EMEA chez Salesforce.


Voici une synthèse de ses propos qui démontre l'engagement de Salesforce et de ses partenaires à transformer l'écosystème technologique en un espace plus inclusif, offrant ainsi des opportunités équitables aux femmes dans la tech. :

  1. Engagement en Faveur de la Diversité : Camille a souligné l'importance de la collaboration entre Salesforce, Abidjanaises In Tech, Guimini, et d'autres partenaires pour soutenir la féminisation de l'écosystème tech. Elle a remercié les participants pour leur intérêt dans ces thématiques et pour envisager de rejoindre cet écosystème dynamique.

  2. Stratégie de Sourcing et Formation : Elle a partagé son expérience chez Salesforce où elle a œuvré pour augmenter l'écosystème de l'entreprise en France. Camille a expliqué comment Salesforce travaille avec divers organismes pour surmonter les obstacles spécifiques rencontrés par les femmes, les personnes de plus de 45 ans, les réfugiés et les jeunes décrocheurs. Leur approche inclut non seulement le sourcing, mais aussi la formation adaptée aux besoins du marché et des recruteurs, en mettant l'accent sur les compétences plutôt que sur les profils.

  3. Programme "1000 Femmes dans la Tech" : L'initiative majeure évoquée par Camille a été le lancement du programme "1000 Femmes dans la Tech" en juin 2021, visant à attirer, former et placer 1000 femmes dans l'écosystème de Salesforce d'ici 2026. Elle s'appuie sur un sourcing adapté, des formations alignées avec les besoins du marché et un réseau d'entreprises engagées envers des valeurs communes. Le programme, centré sur le mentorat et l'accompagnement professionnel, offre des opportunités significatives pour les femmes de progresser dans leurs carrières technologiques.

  • Partage des Données de Recrutement : Les partenaires s'engageaient à partager des informations détaillées sur le recrutement de femmes, incluant le niveau des postes, le type de contrat, et la fréquence des embauches.

  • Soutien aux Programmes de Formation : Les partenaires étaient invités à collaborer avec des organismes de formation, tels que Socialbuilder, pour proposer des formations adaptées aux besoins du marché et faciliter l'accès aux entretiens pour les femmes participant à ces programmes.

  • Engagement en Faveur de l'Inclusion : La charte demandait aux partenaires de s'engager en faveur de l'égalité et de l'inclusion, en diversifiant leurs processus de recrutement pour inclure des profils variés tels que les femmes, les femmes de plus de 45 ans, les jeunes en décrochage scolaire et les personnes réfugiées.


 
Invité d'honneur : Women In Tech Salesforce Group Paris | Une intervention inspirante de Yosra Saidani et Doria Hamelryk sur la force du réseau

Nous remercions infiniment Doria Hamelryk et Yosra Saidana, co-lead de Women In Tech Salesforce Group Paris, d'avoir engagé les membres de leur communauté qu'il nous semblait indispensable d'inviter. Elles ont présenté leurs activités mais aussi leurs parcours personelles au cours de ce keynote inspirant et instructif.



Doria a partagé son parcours professionnel, débutant en Belgique et se poursuivant au Maroc, où elle a travaillé chez Capgemini. Elle a souligné l'équilibre entre hommes et femmes dans cette entreprise marocaine, mentionnant même des certifications d'égalité. Doria a aussi décrit son implication dans la création de groupes communautaires Salesforce en Afrique, notant qu'il s'agissait du premier groupe Salesforce sur ce continent. Son retour en France lui a fait prendre conscience du déséquilibre de la représentation féminine dans la tech. Inspirée par ce constat et les besoins de coaching exprimés par les femmes, elle a décidé de créer ce groupe semblable en France pour encourager et soutenir les femmes dans la tech.

Yosra, quant à elle, a été contactée par Doria en 2019 pour partager son expérience en tant que femme, mère et professionnelle équilibrant sa vie et sa carrière dans la tech. Yosra a décrit comment elle a évolué dans le milieu, passant de parler devant un petit public à une assistance de 600 personnes. Elle a mis l'accent sur le rôle principal de leur groupe : promouvoir les femmes dans l'écosystème Salesforce. Yosra a également souligné l'importance du réseau et du mentorat, partageant une anecdote sur une femme qui, grâce à leur groupe, a trouvé une opportunité de formation et a finalement réussi dans le domaine.


Ensemble, leurs interventions ont mis en lumière non seulement leur parcours personnel dans la tech, mais aussi leur engagement à aider d'autres femmes à naviguer et à réussir dans cet écosystème. Elles ont illustré l'impact positif de l'encadrement, du réseau et de l'apprentissage continu pour les femmes dans le domaine de Salesforce .





IV. Conseils et références partagées pour intégrer l'écosystème Salesforce

Veuillez cliquez sur les noms des organismes pour accéder à leurs pages d'information et d'inscription.


1.Mentorat

Rejoindre le groupe pour réseauter, découvrir les nouveautés et avoir un mentor.

Le programme est toujours en cours jusqu'en avril 2024 vous pouvez avoir un slot de mentorat. Cliquez ici pour rejoindre le programme de mentorat.

2.Formations

Ils s'adressent aux :

- femmes demandeuses d’emploi ou en reconversion professionnelle, sans condition d’âge ou de diplôme

- femmes souhaitant acquérir des compétences clés pour trouver un emploi ou créer une entreprise dans le numérique

- entreprises et les acteur.trice.s de l’emploi, de l’insertion et de la formation

La formation proposée par Fitec, organisme de formation dédié au reskilling et à l’upskilling des actifs, permet de combiner des compétences à la fois techniques et fonctionnelles.

Formation éligible à plusieurs solutions de financement

Les contacter pour avoir les dates des prochaines formations Salesforce

3.Plateformes de formation en ligne

Focus on Force is the ideal preparation for your Salesforce Certification. We help develop your career with Salesforce

Here you’ll find some of our favorite resources to help you on your way towards a rewarding career in the Salesforce ecosystem.

Tout le monde peut apprendre à utiliser Salesforce. Que vous soyez un administrateur, un utilisateur ou un développeur, vous trouverez un parcours adapté à ...

4.Conseils

Imaginez plusieurs scénarios ! Ayez des petits objectifs avant les grands à savoir que :

  • Les acquisitions salesforce sont aussi génératrices de job 

  • Vous pouvez aussi d'abord commencer chez un client pour mieux connaître la platefome

V. Bilan du panel : Saisir les grandes opportunités de la Tech en 2024 avec Salesforce



Le panel a rassemblé diverses voix de l'écosystème de Salesforce, partageant leurs expériences et perspectives sur le thème "Saisir les grandes opportunités de la tech avec Salesforce en 2024". Les discussions ont révélé les parcours variés et inspirants de 5 femmes, mettant en lumière la diversité des chemins menant à une carrière réussie dans la technologie, spécifiquement autour de Salesforce.

Leurs témoignages montrent que réussir dans la tech avec Salesforce en 2024 repose sur plusieurs piliers : l'adaptabilité, la formation continue, l'ouverture aux changements, et la capacité à transformer les défis en opportunités. Ces histoires soulignent également  l'importance de l'adaptabilité, du mentorat, de la formation continue, et de la détermination. Ces histoires soulignent également le rôle crucial de la diversité et de l'inclusion, non seulement comme valeurs morales, mais aussi comme moteurs de succès et d'innovation dans la tech.




Chacun de ces témoignages met en relief des leçons clés pour naviguer dans le monde de la tech avec Salesforce. Voici le résumé de chacune de leur histoire :


Fantagbè Traoré - Account Executive Service Cloud - Former President of BOLDforce Ireland , SALESFORCE

L'intervention de Fanta a été un mélange d'histoires personnelles, de leçons apprises, et de conseils pratiques. Son parcours depuis ses débuts en Guinée jusqu'à son rôle actuel chez Salesforce illustre un chemin de détermination, de découverte de soi, et d'adaptation constante.


  • Début et Motivations

Fanta a commencé par relater son parcours personnel et professionnel, qui a débuté en Guinée. Elle a décrit comment elle a grandi en France et a finalement été introduite à Salesforce lors d'un stage à Paris en 2015. Son premier contact avec Salesforce n'était pas prévu; elle n'était pas familière avec la technologie ni le secteur de la tech en général. Sa curiosité pour Salesforce s'est éveillée lorsqu'elle a dû l'utiliser dans le cadre de son stage, éveillant un intérêt qui deviendrait plus tard une passion et une carrière.

  • Choix de Carrière et Salesforce

Après son stage, Fanta a fait face à un choix de carrière crucial. Elle a travaillé dans un premier emploi qui ne lui convenait pas, ce qui l'a amenée à réfléchir sur son avenir professionnel. Elle s'est rappelée de son expérience avec Salesforce et a commencé à s'informer sur l'entreprise. Ce qui l'a attirée vers Salesforce, c'était sa culture d'entreprise, son rayonnement international, et ses nombreuses initiatives. Elle a été particulièrement impressionnée par la dimension humaine de l'entreprise et sa présence à l'international.

  • Expérience chez Salesforce

Fanta a rejoint Salesforce et a déménagé à Dublin pour participer à leur programme Graduate. Elle a passé quatre ans et demi à Dublin avant de retourner en France avec Salesforce. Elle a souligné que sa carrière chez Salesforce lui a offert des opportunités d'apprentissage constantes et de croissance professionnelle. Elle a noté que, même sans un profil IT traditionnel, elle a trouvé sa place dans la vente, démontrant ainsi la diversité des rôles disponibles chez Salesforce.

  • Diversité et Inclusion

Fanta a abordé l'importance de la diversité et de l'inclusion dans la tech. Elle a partagé ses réflexions sur la façon dont les entreprises de tech, y compris Salesforce, peuvent et doivent continuer à travailler sur l'intégration et le soutien des talents divers. Elle a également mentionné son engagement personnel dans ces questions, illustrant comment la diversité des expériences et des perspectives est essentielle pour stimuler l'innovation et la croissance. En effet Fanta est active dans les "Equality Groups" de Salesforce. Elle a partagé son expérience en tant que présidente de BOLD (Black Organization for Leadership and Development) en Irlande, un groupe dédié à promouvoir la diversité et l'égalité au sein de Salesforce. Sa présidence de BOLD a impliqué des initiatives pour soutenir et mettre en avant les talents noirs, contribuant à créer un environnement de travail plus inclusif et représentatif.

  • Défis et Opportunités

Elle a discuté des défis et des opportunités dans sa carrière, soulignant comment les périodes difficiles, telles que la réorganisation chez Salesforce, peuvent aussi être des moments de grandes opportunités. Elle a conseillé d'être ouvert aux changements et de voir au-delà des difficultés immédiates.

  • Mentorat et Développement Personnel

Fanta a mis en lumière le rôle du mentorat dans sa carrière. Elle a encouragé l'audience à chercher des mentors et à devenir des mentors pour d'autres, insistant sur l'importance de l'entraide et du partage d'expériences dans la construction d'une carrière réussie.

  • Conseils aux Aspirants de la Tech

Fanta a terminé son intervention en donnant des conseils aux aspirants professionnels de la tech. Elle a encouragé l'audience à saisir toutes les opportunités d'apprentissage, à rester curieux, et à ne pas avoir peur de sortir de leur zone de confort. Elle a souligné que la tech est un domaine en constante évolution, où la capacité à apprendre et à s'adapter est cruciale.



Starlett ACHEAMFOUR - Business Analyst Salesforce, GUIMINI

Starlett Achenfour a offert un aperçu profond de sa trajectoire professionnelle, marquée par la détermination, l'adaptabilité et l'engagement envers la communauté.


  • Début de Carrière et Transition vers Salesforce

Starlett a débuté son intervention en retraçant son parcours initial, qui n'était pas techniquement orienté. Avec un background en business, elle a ressenti le besoin de développer une compétence analytique, notamment en ce qui concerne la gestion des données et la compréhension de leur impact sur les affaires. Cette quête l'a conduite à s'intéresser à Salesforce, un domaine qu'elle avait déjà brièvement exploré lors d'un stage à Londres en tant que Business Developer, mais uniquement en tant qu'utilisatrice.

  • Choix de Carrière et Motivation

Starlett a expliqué pourquoi elle a choisi de se spécialiser dans la data et le CRM, notamment via Salesforce. Son objectif était de combiner son intérêt pour le business avec une expertise technique, lui permettant ainsi de jouer un rôle plus stratégique dans l'accompagnement des entreprises dans le monde numérique. Elle a mis en avant son désir d'aller au-delà du rôle d'utilisatrice pour devenir une actrice clé dans l'accompagnement des transformations numériques des entreprises.

  • Défis et Réflexions Personnelles

Starlett a également abordé les défis qu'elle a rencontrés, notamment en tant que femme noire dans la tech. Elle a parlé de son parcours personnel et professionnel, évoquant les obstacles et les stéréotypes auxquels elle a dû faire face. Elle a exprimé l'importance de surmonter ces défis et de ne pas permettre à ces barrières de limiter son potentiel ou ses ambitions.

  • Participation à des Concours de Beauté

Starlett a évoqué sa participation à un concours de beauté, celui de Miss Ghana France Diaspora un aspect unique de son parcours qu'elle a accepté de faire car le concours avait l'ambition cette année de valoriser les projets de Miss à fort impact au delà de la beauté. Elle a expliqué comment cette expérience a contribué à renforcer sa confiance en elle et son désir de défendre des causes importantes, notamment dans le domaine du mentorat et de l'inspiration des femmes et des jeunes dans la tech.

  • Mentorat et Engagement Communautaire

Elle a mis un accent particulier sur l'importance du mentorat, partageant comment elle a été influencée par des mentors et comment elle aspire à être un modèle pour d'autres, surtout pour encourager plus de femmes à entrer dans le domaine de la tech. Starlett a souligné la nécessité d'avoir des modèles inspirants, en particulier pour les jeunes femmes qui peuvent ne pas voir de représentation d'elles-mêmes dans certaines industries.

  • Vision et Conseils pour l'Avenir

Dans sa conclusion, Starlett a partagé sa vision pour l'avenir, notamment en ce qui concerne les opportunités dans la tech et chez Salesforce. Elle a encouragé l'audience à explorer des domaines tels que le Marketing Cloud et la data, soulignant que Salesforce offre un large éventail de possibilités adaptées à divers intérêts et compétences. Elle a insisté sur le fait que la tech, en particulier Salesforce, est un domaine en constante évolution et qu'il est essentiel de rester adaptable et ouvert aux nouvelles opportunités.


Tracy ILUNGA - Senior Salesforce Marketing Cloud Administrator, EUROSTAR

Tracy a capturé l'attention de l'auditoire avec son histoire personnelle, ses défis surmontés, et ses conseils pratiques, démontrant que la détermination, la formation continue, et le réseautage sont essentiels pour réussir dans la tech.


  • Origines et Introduction à Salesforce

Tracy a commencé par présenter son parcours multiculturel, ayant grandi à Paris et construit une vie professionnelle à Londres. Ce contexte international a forgé sa vision du monde professionnel. Sa rencontre avec Salesforce est décrite comme un mélange de chance et de détermination, soulignant que les opportunités parfois se présentent de manière inattendue.

  • Parcours Professionnel et Salesforce

Tracy a retracé son évolution professionnelle, en commençant par son travail chez Eurostar. Elle a mis en lumière le rôle que Salesforce a joué dans sa carrière depuis 2018, en particulier en lui permettant de voyager et de s'engager dans des projets variés en France et en Belgique grâce à son bilinguisme. Son entrée dans l'univers de Salesforce s'est faite lorsqu'elle travaillait dans une entreprise où un besoin s'est manifesté pour constituer une équipe spécialisée dans Salesforce. À cette époque, la société cherchait des volontaires pour développer et gérer leur système Salesforce, et Tracy a saisi cette chance. Cette décision a été un tournant dans sa carrière, lui permettant de rester connectée à son domaine d'expertise en marketing CRM tout en se spécialisant dans le Marketing Cloud de Salesforce, une niche moins explorée et donc hautement valorisée

  • Formation et Croissance Personnelle

Elle a parlé de l'importance de la formation continue dans sa carrière, en particulier en ce qui concerne Salesforce. Tracy a souligné comment l'apprentissage et le développement de nouvelles compétences ont été cruciaux pour sa croissance personnelle et professionnelle. Elle a encouragé les participants à ne jamais cesser d'apprendre et à chercher activement des opportunités de développement.

  • Rôle des Femmes dans la Tech

Tracy a mis un accent particulier sur la représentation des femmes dans la technologie. Tracy a également souligné l'importance pour les femmes de prendre la parole et de se positionner en tant que leaders et innovatrices dans la tech. C'est pour cela qu'elle et engagée dans plusieurs associations de mentoring et de networking telles que BGIT. Une des prises de parole marquantes de Tracy concernait l'intersectionnalité, un concept clé pour comprendre les multiples facettes de l'identité et comment elles interagissent dans des contextes professionnels. En abordant ce sujet, elle a mis en évidence la complexité des expériences vécues par les femmes noires dans la tech, qui doivent souvent naviguer à travers les dimensions croisées de genre et de race. Son discours a éclairé la nécessité d'une prise de conscience et d'une action plus nuancées pour soutenir la diversité et l'inclusion dans le secteur technologique.

  • Réflexions sur l'Évolution de Salesforce

Enfin, Tracy a partagé ses réflexions sur l'évolution de Salesforce et son impact sur la tech. Elle a discuté des tendances actuelles et futures, en soulignant comment Salesforce continue de se transformer et d'offrir de nouvelles opportunités pour les professionnels de la tech.



Charlotte GUEYE - Salesforce Solution Architect | Business Unit Manager, GUIMINI

L'intervention de Charlotte a été marquée par une honnêteté et une ouverture sur les défis et les opportunités de sa carrière dans la tech.


  • Origines et Début de Carrière

Charlotte a commencé par partager ses origines, étant née à Dakar. Son parcours initial dans la tech a commencé avec cette base géographique et culturelle, influençant sa vision et ses approches dans sa carrière future.

  • Intégration Audacieuse dans Salesforce

Elle a décrit son parcours audacieux vers Salesforce, marqué par la prise de risques calculés et la capacité à repérer les opportunités. Charlotte a souligné l'importance de saisir les moments clés pour opérer des changements stratégiques dans sa carrière, démontrant comment une décision audacieuse peut ouvrir la voie à de nouvelles possibilités.

  • Grossesse et Gestion des Objectifs

Charlotte a partagé avec sincérité comment sa grossesse a influencé sa carrière professionnelle. Elle a décrit cette période comme un moment de réflexion et d'adaptation. Plutôt que de fixer des objectifs professionnels ambitieux pendant sa grossesse, Charlotte a d'abord choisi de se concentrer sur son bien-être et celui de son enfant à naître.

Charlotte a souligné l'importance du soutien de ses collègues pendant cette période cruciale. Ce soutien a pris plusieurs formes, allant de la compréhension et de l'adaptation de ses responsabilités professionnelles à la fourniture d'un environnement de travail flexible et compréhensif. Elle a noté comment ses collègues ont joué un rôle clé dans son adaptation à la maternité tout en maintenant son engagement professionnel, ce qui lui a permis finalement de réaliser encore plus de projets qu'elle ne l'aurait pensé. Cette décision a mis en exergue l'importance de la santé et du bien-être dans la gestion d'une carrière réussie, en particulier pour les femmes dans le monde de la tech.

  • Trouver sa Voie dans une Structure à Taille Humaine

Elle a également parlé de trouver sa voie en rejoignant une structure plus petite et à taille humaine. Cette décision reflète son désir de travailler dans un environnement où elle pouvait avoir un impact plus significatif, démontrant que la taille et la culture d'une entreprise peuvent être des facteurs cruciaux pour l'épanouissement professionnel.

  • Être la Seule Femme dans un Environnement Dominé par les Hommes

Charlotte a discuté de son expérience en tant que femme dans un secteur dominé par les hommes, soulignant qu'elle n'est pas intimidée par le fait d'être souvent la seule femme dans la salle. Elle a exprimé une forte confiance en elle-même, affirmant que si une place est réservée à une femme, elle serait cette femme. Cette attitude illustre son approche résolue et sa détermination à surmonter les barrières de genre dans la tech.


Risha MEETUN - Responsable applicatif Salesforce, GROUPE RAJA

L'histoire de Risha est un témoignage de la résilience, de l'adaptabilité et de l'importance du mentorat.


  • Début de Carrière et Découverte de Salesforce

Risha a commencé son intervention en évoquant son parcours initial dans le marketing digital et le CRM. Elle a partagé comment la pandémie de Covid-19 a été un catalyseur pour sa reconversion professionnelle, la conduisant vers Salesforce. Risha a souligné qu'avant d'entrer dans l'écosystème Salesforce, elle avait une expérience dans l'utilisation d'autres outils CRM, ce qui a stimulé son intérêt à se former sur Salesforce, reconnu comme leader sur le marché.

  • Formation et Transition vers Salesforce

Risha a décrit en détail son processus de formation et de transition vers Salesforce. Elle a participé à une formation intensive FITEC, un moment qu'elle a décrit comme initialement intimidant mais finalement enrichissant. Risha a mentionné les défis rencontrés au début de cette formation, notamment le sentiment d'être à la ramasse et de ne rien comprendre. Cependant, grâce à sa persévérance, elle a terminé la formation avec succès en major de promotion, une réalisation qui a marqué un tournant décisif dans sa carrière.

  • Évolution Rapide de Carrière

Le parcours de Risha dans Salesforce a été remarquable par son ascension rapide. Quatre mois après le début de son expérience avec Salesforce, elle est devenue chef de projet, puis consultante senior et, finalement, lead consultant manager en seulement un an. Elle a attribué cette progression rapide à son expérience antérieure en marketing digital et en gestion de projets, compétences qui se sont avérées précieuses dans l'écosystème Salesforce.

  • Défis et Overcoming Barriers

Risha a également abordé les défis rencontrés en tant que femme dans la tech, spécifiquement dans un domaine dominé par les hommes. Elle a parlé de la nécessité de surmonter les stéréotypes et les préjugés, et de prouver ses compétences et sa valeur dans un environnement parfois sceptique.

  • Mentorat et Support System

Le rôle du mentorat a été un thème clé dans son discours. Risha a évoqué l'importance d'avoir des mentors, en particulier des femmes, qui ont joué un rôle crucial dans sa croissance professionnelle. Elle a souligné comment le soutien et les conseils de ces mentors l'ont aidée à naviguer dans sa carrière et à saisir les opportunités. Elle a raconté aussi comment, durant une période de doutes professionnels, les femmes de son entourage l'ont influencée positivement, l'orientant vers une opportunité de reconversion dans Salesforce. Ce tournant décisif, initié par les conseils et le soutien de ces femmes, a marqué une étape importante dans sa carrière. Risha a souligné l'importance de la sororité dans le numérique, illustrant comment la solidarité et le support system féminins peuvent aussi ouvrir des portes et redonner confiance.

  • Vision pour l'Avenir

Vers la fin de son intervention, Risha a partagé sa vision pour l'avenir, notamment l'importance de l'évolution continue dans la tech. Elle a encouragé l'audience à rester curieuse, à se former continuellement, et à être ouverte aux changements et aux nouvelles opportunités dans le domaine technologique.



V. Enquête de satisfaction les resultats


  • Note moyenne de satisfaction globale de l'événement sur note de 1 à 5 : 5/5

  • 100% des répondants ont échangés entre 1 et 5 contacts pouvant potentiellement déboucher sur une synergie


V. Photos et videos











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